Wiadomości z Mikołowa

Staż, praktyki, okres próbny - czyli początki pracy

  • Dodano: 2019-06-13 11:45

Okres wdrażania się w struktury danego przedsiębiorstwa przez wielu pracodawców nazywany jest inaczej. Niektórzy proponują staż lub praktyki jako okres nauki nowych obowiązków. Inni proponują okres próbny w ramach pracy etatowej, charakteryzujący się szczególnymi warunkami współpracy.

Praktyki

Praktyki najczęściej kojarzone są z obowiązkiem studenckim. Najczęściej oparte są na umowie pomiędzy danym podmiotem a uczelnią. Mogą odbywać się również po ukończeniu studiów (do jednego roku) i nazywane są wtedy praktykami absolwenckimi. Bardzo często praca w takiej formie ma znamiona zwykłej pracy na etacie, jednak praktykant najczęściej nie dostaje za nią wynagrodzenia. Praktyki trwają raczej krótko, chociaż można spotkać się z ofertami praktyk trwających nawet trzy miesiące.

Staż

Wiele firm proponuje staż jako pośrednią formę wdrożenia w struktury firmy dla nowych pracowników. Cechuje się o wiele niższymi wymogami przyjęcia w przeciwieństwie do ofert pracy na konkretne stanowisko, chociaż nie zawsze. Staż polega na nauce podstawowych obowiązków na danym stanowisku i wkraczaniu w kolejne działy danego przedsiębiorstwa. Dzięki przekrojowemu szkoleniu pracodawca może zobaczyć, gdzie najlepiej funkcjonuje potencjalny pracownik. Staż w przeciwieństwie do praktyk o wiele częściej jest płatny, chociaż tutaj również zdarzają się odstępstwa od reguły.

Okres próbny w pracy

Okres próbny to najczęściej pierwsze dwa - trzy miesiące w nowej pracy. Przy tego typu formie wdrożenia w struktury firmy, pracownik jest zatrudniany i uczony na bieżąco nowych obowiązków. Przysługuje mu wówczas pełne wynagrodzenie, jednak jest traktowany w specyficzny, znacznie łagodniejszy sposób. W przeciwieństwie do innych zatrudnionych może np. otrzymywać przez cały okres próbny pełną premię uznaniową, która w normalnym przypadku nie jest wypłacana, gdy dany pracownik nie wyrobi normy zakładowej.

Dodaj komentarz

chcę otrzymać bezpłatny newsletter portalu mojMikolow.pl.

Publikowane komentarze są prywatnymi opiniami użytkowników portalu.
Wydawca portalu nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.