Mikołów - portal miejski mojMikolow.pl

Wiadomości z Mikołowa

Yazaki: mediacje zakończone bez porozumienia

  • Dodano: 2017-11-14 14:00

Wczoraj odbyło się ostatnie, piąte spotkanie mediacyjne w sporze zbiorowym, jaki trwa od lipca w YAZAKI AUTOMOTIVE PRODUCTS POLAND. Strony podpisały protokół rozbieżności.

Chociaż kolejne etapy mediacji przynosiły częściowe porozumienia, ostatecznie zarząd spółki nie był w stanie zaakceptować postulatów Związków Zawodowych co do wysokości podwyżek z poprzedniego spotkania, które odbyło się 3 listopada. Mimo, to prezes zdecydował o zastosowaniu podwyżek, jakie wykazał w swojej ostatecznej propozycji.

Podkreślam, że wdrażane podwyżki to teraz jedyne możliwe do realizacji rozwiązanie płacowe. Szkoda, że mediacje nie zakończyły się pełnym porozumieniem, jednak w przyszłości Pracodawca otwarty jest na dalsze rozmowy i wzrost wynagrodzeń, a taką możliwością będzie prezentacja wyników firmy w czerwcu 2018 roku. W Yazaki wierzymy w wartości takie jak hart ducha, wzajemna pomoc i pozytywne nastawienie, na to co przynosi przyszłość, oby te wartości, także i teraz zwyciężyły. Jeden za wszystkich, wszyscy za jednego! – podkreśla Marta Turczyk Human Resources Manager Yazaki Automotive Products Poland

Oznacza to, że wysokość podwyżek w mikołowskim oddziale spółki uzależniona będzie od stażu pracy i wprowadzana będzie etapowo:

• wzrost wynagrodzenia zasadniczego, naliczony zostanie od 1 lipca 2017, wypłata nastąpi od grudnia 2017 w 4 transzach (kwoty od 100 zł do 250 zł brutto na miesiąc)
• podwyżka wynagrodzenia zasadniczego wraz z podwyżką dodatku stażowego obowiązywać będzie od 1 listopada 2017 (kwoty od 100 zł do 400 zł brutto na miesiąc)
• podwyżka dodatku świątecznego o 150 zł netto do 950 zł netto, otrzymają ją w grudniu wszyscy pracownicy zatrudnieni do dnia 30 listopada 2017

Mimo poprzednich ustaleń, Yazaki pozostanie przy dotychczasowych premiach dla pracowników, tj. targetowej, produkcyjnej i absencyjnej. Zaznaczmy, że w czasie poprzednich mediacji obie strony zgodziły się na usunięcie tej pierwszej, ponieważ nie przynosiła spodziewanych rezultatów.

A jaka była propozycja NSZZ Solidarność Yazaki? Postulaty z 3 listopada zakładały wzrost miesięcznego wynagrodzenia o:

• 100 zł brutto dla pracowników zatrudnionych do 3 miesięcy,
• 200 zł brutto dla pracowników zatrudnionych od 3 – 12 miesięcy,
• 250 zł brutto dla pracowników zatrudnionych od 1 – 2 lat, o 350 zł brutto dla pracowników zatrudnionych od 2 do 6 lat,
• 400 zł brutto dla pracowników zatrudnionych od 6 – 10 lat, o 500 zł brutto dla osób pracujących w Yazaki powyżej 10 lat

Związki chciały także zwiększenia wysokości premii świątecznej do kwoty 1000 zł netto dla wszystkich pracowników, a także zapisu, że od 1 lipca 2017 roku wynagrodzenie zasadnicze dla pracowników o ponad dwuletnim stażu musi wynosić przynajmniej 120 proc. minimalnego wynagrodzenia regulowanego ustawą. Wśród postulatów znalazło się także zwiększenie dodatków stażowych o 5, 10 i 15 proc. minimalnego miesięcznego wynagrodzenia dla pracowników zatrudnionych od 5-15 lat oraz wprowadzenia rocznej premii frekwencyjnej i objęciem wszystkich pracowników działu logistyki spółki prawem do comiesięcznej premii frekwencyjnej.

Mając na uwadze powyższe, Pracodawca z wielkim żalem przyjmuje zakończenie mediacji niepowodzeniem, przy zaznaczeniu, iż prowadził je w dobrej wierze biorąc pod uwagę dobro pracowników oraz możliwość kontynowania pracy zakładu w Polsce. Jednocześnie widząc potrzebę podniesienia wynagrodzeń pracowników Spółki, pracodawca niezależnie od wyniku zakończonej mediacji i stanowiska Związku Zawodowego co do przedstawionego przez pracodawcę stanowiska w toku mediacji poinformuje załogę i wprowadzi wzrost wynagrodzeń. Należy zaznaczyć, iż propozycja przedstawiona w trakcie mediacji jest jedyną i możliwą do realizacji ze względu na trudną sytuację ekonomiczną Spółki – czytamy w protokole rozbieżności z dnia 13.11.2017 udostępnionego na stronie NSZZ Solidarnosć Yazaki.

Najnowsze informacje z Mikołowa w Twojej skrzynce e-mail

Dodanie e-maila do bazy prenumeratorów oznacza akceptację regulaminu »

Następna informacja

Komentarze (11)    dodaj komentarz »

  • Były pracownik

    Yazaki to porażka i obóz pracyGdyby pracownicy przestali robić normę i przeciwstawili się tylko portkami trzęsą bo norma a później narzekają że za grosze pracują ale to robią strarzy pracownicy bojąc się zmian bo w yazaki jak w boga wierzą

  • Nn

    Tak czytam tutaj to co piszecie i nadziwić się nie mogę co do pracowników faktem jest iż są nie doceniani choć pełnią główna rolę w firmie bo dzięki pracownikom firma zarabia bo to oni produkują wiązki ,jeśli chodzi o liderów tu mam sporo do powiedzenia choć postaram się skrócić wypowiedź lider nie każdy nic nie robi po drugie ci liderzy właśnie też pracowali na produkcji i wiedzą jak to jest pracować w upale bądź na linii choć są tez liderzy którzy pracując 2 lata dostali ten ze tak napisze awans dlaczego hmm tutaj sami odpowiedzcie sobie na to pytanie bo ja nie wiem dlaczego .bierzcie pod uwagę ze taki lider zbiera wszystkie obelgi od kierownictwa są traktowani gorzej niż pracownicy na produkcji ,zgodzę się ze lider pogania ludzi podkręca linie ale to wynika głównie z tego ze ma zejść tyle wiązek ile powinno czyli każdy ma wyznaczony cel na 8 godz który powinien być zrealizowany .co do kierownictwa i ludzi którzy zostali wyznaczeni na kierowników tego nie skomentuje choć z niektórymi wypowiedziami się zgodzę a co do plac oj sporo pisania póki co moim zdaniem nadal jest niesprawiedliwe to jak i komu te niby podwyżki dawaja fakt ze nie takie o jakie walczyły związki ale zawsze coś mam nadzieje ze kiedyś to się zmieni i podwyżki będą odpowiednie dla pracowników z dużo większym stażem niż tych którzy pracują po parę msc i tez je dostają .oczywiście nie mowie ze pracownikom krótkim stażem się nie należą absolutnie ale nie takie jak tym którzy pracują po 10, 13 ... lat

  • Były

    Bzdura totalna. Dobro pracownika śmiać się chce! Ludzie w upale latem ponad 30C na hali pocili się a szanowne kierownictwo nawet w tym czasie nie pojawiało się na produkcji bo woleli tyłki chłodzić w swoich biurach. Wzajemna pomoc tez tekst roku. Nikt nikomu nigdy nie pomagał i nadal tam jest jedyne co słychać to szybciej albo nie zatrzymuj linii bo jest [...]ona norma której większość działów nie potrafi wyrobić a lider tylko nagania i podkręca linie żeby tylko nie usłyszeć od kierownika kilka nie przyjemnych zdań. Jak dla mnie to ten zakład może upaść i nawet mi mi będzie szkoda. Jest mnóstwo firm produkcyjnych które ofiarują dobre zarobki i ludzie tak masowo się nie zwalniają jak z Yazaki. Po przepracowanych roku tam podjęłam najlepsza decyzje w życiu zwalniając się stamtąd. Pozdrawiam ten cały shit :)

  • Pracownik Yazaki

    to było do przewidzenia,że nic z tego nie będzie,w artykule est napisane,że związki chciały premii świątecznej 1000zł a nie czasem 1500??zł a tak wgl to znów wszyscy dostaną premie taką samą niezaleznie od przepracowanych miesiecy jeden pracuje 10lat dostanie tyle co pracownik,który przepracował pół roku-świetnie! 100zł podwyzki po przepracowaniu 3 miesięcy a ten co pracuje 10lat 250zł kolejny absurd i totalna głupota,ale ważne,że z biura i liderzy dostali po 500zł a może nawet i więcej,pytam za co? tak naprawde bez fizycznych ludzi bylibyscie nikim sami byscie tych wiązek nie narobili,zamiast dać ludziom odczuc ze są potrzebni to nie bo po co.Pan Rogalski mówił,że wszyscy mają takie same żoładki,jak widać nie,bo sobie wzieli odpowiednie wynagrodzenia a fizycznym dali ochłapy.Target hmm to poróznia pracownikow bo jedni mają tyle drudzy tyle,a lider?z jakiej racji lider dostaje target? bo ludzi goni do roboty ?! bo wiązek z nami na lini nie robią target powinien byc tylko i wyłacznie dla pracowników ktorzy cale 8 godz dąża do normy,skoro lider chce miec target iech pracuje fizycznie 8 godz a nie tylko jak mu sie chce,a czy bedzie jakies wynagrodzenie dla pracownikow,ktorzy nie chodzą na L4 bo niektorzy chodzą w ciągu roku co drugi miesiąc inni wgl tez żadnego poszanowania dla tych pracownikow,niektorzy chodzą z gorączką do pracy,a niektorym lekki katarek i juz biegna do lekarza po L4 Jest wiele absurdów WGL CHYBA NAJLEPIEJ BYLOBY SIE ZWOLNIC I PRZYJĄĆ OD NOWA bo nowi lepiej są traktowani pod wzgledem wynagrodzeń i pracy a i tak nowi mają to gdzieś szybciej uciekają niz starsi pracownicy.

  • JO

    Już nie raz pisałem ... Totalna beznadzieja... i powiem wam tak .. w Biurach nie będą za strajkiem ani liderzy ... ani inni bo dostali już podwyżki ... i co wy na to ... A z dyrekcją nie ma co mówić i decydować ...w Kółko to samo i to samo. I co jeszcze wam powiedzieć.. Śmieszą nie kierownicy z wykształceniem zawodowym, i dostał kierownicze stanowisko? Pytam za co ...? A w ryju tak tak w ryju bo inaczej nie idzie tego nazwać. Zero kultury ... Może w końcu znajdzie się ktoś. Kto zrobi porządek z tą ekipą kierowniczą. Prześwietli ich może jest gdzieś jakieś prawo, co pokazuje czy można mieć kierownicze stanowisko .. nie umiejąc sklecić żadnego zdania...Powiem tyle pracuję tu 10 lat i za Cableletra tego nie było jeden dyrektor. jeden jakościowiec i oczywiście liderów kilka na każdym dziele jeden... A co właśnie z liderami co oni też za darmo kasę biorą... I tu uwaga nie którzy nawet zawodówki nie mają ...Może zmniejszycie ... trochę w tym biurze zatrudnienie co ?.. A jeszcze jak były soboty po 400 zł .. to pytam się wtedy to i dyrektorka umiała pracować co oczywiście śmieszy mnie do tego stopnia... że nie będę się tu wypowiadać. Po co za obrazę można nieźle oberwać jak nasz kolega.. wiadomo o kogo chodzi ... Aż wstyd że pracuje jeszcze ..A i pani co robi przekręty z kasą dla matek o urodziły dzieci .. tez głośna sprawa... No to na tym kończę... Powodzenia... Yazaki ....pracować będę nadal aż puszczą mi nerwy i coś się wydarzy co zapamiętacie na całe życie....

  • pracownik od 12 lat

    tak wiele jest kłamstw w tym artykule....

  • Pracownik  yazaki

    Nie sami sobie pracują za takie stawki!! Z logistyki za co się pytam? A inne działy to jakieś inne towarzystwo?? Siedzą i sami nie wiedzą po co tam są w tych biurach niech jeden z drugim stanie na linii popracuje w tym tempie i upale latem to pogadamy!!

  • zmęczony pracownik Yazaki

    A z czego zamierzasz produkować wiązki ? Jak Ci logistyka surowca nie zapewni ?Wersja niewidoczna wiązek ? Takie wyobraź sobie że masz z czego produkować ? Z czego się weźmie na twoją wypłatę jak Logistyka do klienta nie dostarczy co klient zamówił ? Dział techniczny potrzebny jaki materiał produkcja będzie potrzebować, księgowość, sprzedaż jako że pewnie z produkcji jesteś to wiesz że musisz to wyprodukować więc produkcja, przepływ informacji potrzebujemy działu IT , potrzebujemy ludzi - dział HR tak by można pisać długo.Każdy dział FIRMY jest potrzebny KAŻDY. Ale wyobraź sobie że klient to przeczyta i sobie pomyśli to jak chcą mi wiązki dostarczyć bez Logistyki ?

    • zmęczony pracownik Yazaki
      2017-11-16 18:20
    • Ocena:
    • odpowiedz
  • Głos rozsądku

    Żeby to działało tak jak piszesz to w tych działach powinni pracować ludzie z pojęciem jak to wszystko prawidłowo powinno działać, a niestety pracują przypadkowi ludzie. Bez wykształcenia w danym kierunku, a jak już ktoś z odpowiednim wykształceniem jest to z naturą 15-to latka, co pozjadał wszystkie rozumy.Niestety, firma od zawsze obstawiała stanowiska po znajomości lub im ktoś bardziej chamski i arogancki tym bardziej go doceniano i awansowano. Teraz takie osobniki "uczą" kultury firmowej... Nadzorują proces, szefują na zmianie. Jest jak za komuny, kolesiostwo i nieudacznictwo, kryte wszędzie. A konsekwencje ponoszą pracownicy produkcji.Kto doprowadził do takiego stanu zakład? Wiemy wszyscy kto rządzi od kilku lat. Kto ponosi konsekwencje niskich wynagrodzeń, produkcja... Bo ci co zawalili dostają co miesiąc po kilka tysięcy z tych górnych rzędów, a konsekwencji za doprowadzenie zakładu do katastrofy nikt z nich nie poniósł.

  • Pracownik  yazaki

    Witam tylko ze jest jedno ale w tych podwyżkach.. Chodzą słuchy na firmie i z reszta pisze w protokole ze ma zakład zabierać z tych pieniędzy które nam zaproponował pi 75 zł za targety.. I nasowa się pytanie czy wszystkim? Bo jeśli wszystkim to kiepsko bo są działy które tych targetow nie mają płaconych! I za co mają ściągać? Za coś czego nie zarobili?! Ja się pytam... Pozdrawiam pracownik

  • Xxx

    Bzdura totalna nikt nikomu nic ie będzie potracal

Publikowane komentarze są prywatnymi opiniami użytkowników portalu. Wydawca portalu nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Dodaj komentarz

powiadamiaj o odpowiedziach na komentarz.

dodaj mój adres do newslettera.

Dodając komentarz akceptujesz regulamin portalu.